2021年7月6日，金杯電工2021年技術大會在麓谷基地隆重召開，會議以現場會議和遠程視頻相結合的形式召開。吳學愚董事長、周祖勤總裁、陽文鋒總工程師、楊志強首席技術專家等公司領導和各事業部技術、生產、設備、質量、管理等各條戰線近百名精英以現場或視頻參會的方式參加了本次會議。

    大會由陳善求副總工程師主持。會議首先由陽文鋒總工程師以“創新引領、服務支撐”為主題進行了年度技術工作匯報。陽總在充分肯定大家成績的同時，也對過去一年中發現的問題和不足進行了直面和闡述。對2021年工作思路、目標和總體工作要求進行了部署。

    會上武漢事業部主任工程師鄧鵬飛、湘潭事業部品質部部長王靜、衡陽事業部主任工程師吳興君分別做了內部技術工作分享，促進了技術條線的信息溝通交流。

    隨后楊志強首席技術專家宣讀了2020年度科技獎勵文件，吳學愚董事長給技術人員代表--集團總工程師陽文鋒同志親自頒發了130.16萬元科技創新獎勵。這份獎勵既是公司對技術創新工作的高度認可和評價，也是全體技術人員自身創新價值的激勵體現。

（集團董事長吳學愚頒獎）

    會上，周祖勤總裁做了重要講話。周總充分肯定技術條線在成本改進、工藝攻關、技術改造等方面取得的好成績，為全公司的銷售生產提供了良好的服務和支撐。同時也對技術條線工作提出了幾點建議：

1. 建議總部要進一步擔負好公司重要管理創新和重大技術創新的主體責任。總部品質技術中心要成為技術管理體系的設計者和技術隊伍價值挖掘的發動機，通過制度建設，在條線管理、跨條線的協同以及公司各方面管理的政策制度激勵機制的運用上下功夫，引導和指導公司全體技術人員投身到改進改善、攻堅攻關中去。技術隊伍的職業通道建設和薪酬優化建設要盡快推動試點落地并盡早完善相關評價標準，要以項目制為抓手，帶動工藝改進，新品研發，盡快優化和發布公司技術獎勵辦法，為工程技術人員搭建更好的工作平臺和事業平臺；
2. 公司通用產品要做精做優，要思考在保證質量的前提下結構怎樣進一步優化，生產效率如何進一步提高。

    最后，吳學愚董事長作了重要指示。吳董提到，工程技術人員是公司團隊的中堅力量，要通過組織管理的驅動，積極的挖掘技術人員的價值，調動技術人員的積極性。公司堅持經營管理型的干部，首選從工程技術人員中選拔。公司重視技術人員的發展，年輕的技術人員是金杯的未來，建議年輕的技術人員深入一線，熟悉工藝、了解流程裝備、知曉材料的裝備性能，吃透技術標準，了解客戶的需求，做好與一線操作工的溝通交流工作。工作過程中要注意培養協同能力，搭建信息化平臺。